工伤怎么申请仲裁赔偿流程

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 19:41 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤保险对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果不幸发生工伤，员工有权申请仲裁赔偿。本指南将详细介绍工伤保险仲裁的流程。

一、工伤怎么申请仲裁赔偿流程

1.向工作单位提出工伤认定申请

发生工伤后，员工应及时向工作单位提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请书、受伤证明等相关材料。

2.工作单位进行工伤认定

工作单位收到申请后，应在30日内对工伤认定事项作出决定。如果认定为工伤，工作单位将出具工伤认定决定书。

3.向劳动保障行政部门申请工伤认定

如果工作单位不认定工伤，或者对工伤认定有异议，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

4.劳动保障行政部门作出工伤认定

劳动保障行政部门收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

5.对工伤认定决定不服提起仲裁

如果对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，员工可以在规定的期限内向仲裁委员会提起仲裁。

6.仲裁委员会审理案件

仲裁委员会受理案件后，会安排听证会，听取双方陈述和证据。

7.仲裁委员会作出裁决

仲裁委员会在听取双方意见和证据后，会作出裁决，明确是否认定工伤以及赔偿金额。

二、工伤申请仲裁需要什么材料

申请仲裁时，员工需要提供以下材料：

工伤认定申请书

受伤证明

劳动合同或其他证明劳动关系的材料

用人单位不认定工伤的决定书（如有）

劳动保障行政部门的工伤认定决定（如有）

三、工伤仲裁的期限

员工在以下期限内申请仲裁：

自收到劳动保障行政部门工伤认定决定之日起30日内

自知道或者应当知道用人单位不认定工伤之日起1年内

工伤保险仲裁是保障劳动者权益的重要程序。了解工伤保险仲裁流程至关重要，有助于员工及时有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师获取更专业的帮助。

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