产假158天怎么算的？

法临说法律师已认证婚姻家庭2022-09-01 14:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝)，总共158天。

产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可持续四个月，女职工享受产假不少于98天。

产假工资发放标准

1.产前假

女职工怀孕7个月以上(按28周计算)。如果工作许可证，经本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。需要注意的是，请长期病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能在产假前按预产期执行。女职工请产前假的工资，按工资的80%支付。

2.保胎假

有些女职工身体不好。为了母子安全，医生会建议孕妇在一定时间内保护胎儿。保胎期间，女职工工资按病假工资计算。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复