主页 > 婚姻家庭 > 正文

产假158天怎么算的?

法临说法 律师已认证婚姻家庭2022-09-01 14:59 0
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 找律师> 在线咨询>
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 在线咨询>

98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝),总共158天。

产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育可持续四个月,女职工享受产假不少于98天。

产假工资发放标准

1.产前假

女职工怀孕7个月以上(按28周计算)。如果工作许可证,经本人申请和单位批准,可以请产前假两个半月。需要注意的是,请长期病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能在产假前按预产期执行。女职工请产前假的工资,按工资的80%支付。

2.保胎假

有些女职工身体不好。为了母子安全,医生会建议孕妇在一定时间内保护胎儿。保胎期间,女职工工资按病假工资计算。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

点击免费问律师
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复
点击免费问律师
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复
法临说法 Powered by 4.5.6 2009-2022 ©Xunruicms Inc. 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2