劳动合同只有一方有员工没有合法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-08-04 16:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

只有一份劳动合同没有员工是违法的。在我国劳动合同签订的规定中，我国劳动者与公司签订劳动合同时，我国劳动合同应签订两份，而不是一份，劳动者和公司各有一份。而且，我国的劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能正式的生效。

如果公司只有一份劳动合同，那实际上是无效的，劳动者可以主动到劳动监察部门投诉举报。

劳动合同作为一种协议，一般的合同习惯必须是双份的。因此，在实践中，如果公司签订劳动合同，只拿到一份合同，即使双方正式签字盖章，也是违法的。由于在劳动法中，这种劳动合同要求劳动者和公司各持一份。

实际上，劳动者与公司签订劳动合同时，应签订两份劳动合同，而非一份合同，劳动者与公司各执一份。此外，劳动合同必须由劳动者和用人单位签字盖章才能生效。

如果公司只有一份劳动合同，那实际上是无效的，劳动者可以主动到劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。因此，在实践中，如果公司签订劳动合同，只拿到一份合同，即使双方正式签字盖章，也是违法的。

此外，一些公司来签订劳动合同，其中没有关于工作内容的详细信息，因此该合同也不是正式合同。一般劳动合同，需要具备以下内容：

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任;

其中，违反劳动合同的责任条款更为重要，因为《劳动法》和《劳动法》相关劳动合同规定的赔偿办法》规定，双方可以就责任的认定、赔偿范围、计算方法和承担方式达成一致。因此，公司提供的格式合同的“霸王条款”就在这里，一旦发生纠纷，公司将申请仲裁，这将使劳动者处于不利地位。

最后，现在有些公司明显签了合同，根本没有实际合同，一旦签名确认，可能会损害工人的权益。

劳动合同只有一方有员工没有合法吗

法律依据：

《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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