工作时间摔伤是否算工伤？工伤一般怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-07-14 14:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动者在工作时间不小心摔伤，由于摔跤比较严重，也需要去医院治疗一段时间，产生了不少医药费。虽然自己是不小心摔跤，但发生在上班时间里，劳动者想要申请工伤，工作时间摔伤是否算工伤?工伤一般怎么赔偿?针对相关问题法临网小编做了详细介绍。

《工伤保险条例》十四条规定可认定为工伤的情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场内，从事与工作有关的预备性或者收尾性的工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

轻微工伤一般怎么赔偿

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

一、工伤医疗

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

二、停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

法律上对于工伤认定是有明确规定，并不是劳动者所有受伤情况都能够算是工伤的范畴。工作时间摔伤后无法认定工伤，或是公司不肯帮助认定工伤，在无法解决的情况下应该要积极临网律师帮忙。

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