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临时员工是否可以不签订劳动合同

法临说法劳动纠纷2021-12-23 15:19

临时员工是否可以不签订劳动合同

实际上,现行法律上没有临时工、正式工之区别,只有合同期限的长短之分,因此,即使是短期用工,雇主用工也必须与劳动者订立劳动合同,不得以临时岗位为由拒签。

另外,根据规定,在员工入职后一个月内,雇主需要与该员工签订劳动合同,并可约定试用期等。如果劳动合同中先决条件不完备,但不影响双方权利义务的履行,劳动合同仍然成立。

还有,临时工和正式工一样有权得到同等报酬,雇主应按时支付工资。此外,临时工还享受带薪年假和带薪病假。若符合工伤认定条件的,可享受工伤保险待遇。

可以肯定的是,在建立劳动关系之后,公司没有依法签订劳动合同,如果从雇佣之日起一个月不到一年,雇主就必须向劳动者支付双倍工资,而不包括正常发放的工资。


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