临时员工是否可以不签订劳动合同

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-23 15:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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实际上，现行法律上没有临时工、正式工之区别，只有合同期限的长短之分，因此，即使是短期用工，雇主用工也必须与劳动者订立劳动合同，不得以临时岗位为由拒签。

另外，根据规定，在员工入职后一个月内，雇主需要与该员工签订劳动合同，并可约定试用期等。如果劳动合同中先决条件不完备，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同仍然成立。

还有，临时工和正式工一样有权得到同等报酬，雇主应按时支付工资。此外，临时工还享受带薪年假和带薪病假。若符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇。

可以肯定的是，在建立劳动关系之后，公司没有依法签订劳动合同，如果从雇佣之日起一个月不到一年，雇主就必须向劳动者支付双倍工资，而不包括正常发放的工资。

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