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2024-04-19 46 不退,代理费,怎么办
提离职不让走怎么办
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。试用期届满后，劳动者可以直接办理劳动合同终止手续，无需经用人单位批准。根据现行法律规定，提前30天书面通知单位辞职，到期后可以辞职。辞职是通知单位，不是要批准。如单位未办理离职手续，造成损失，可要求单位赔偿。最好与单位协商，明确真相，找人交接，如不能协商一致，有损失可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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