60岁劳务关系没签合同怎么赔偿呢？

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-02-15 11:45 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果劳务关系没有签订合同，解除劳务关系是否需要赔偿，要看当事人是否有约定，如果没有约定，就不需要赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过法律渠道维护其权益，要求用人单位给予双倍工资赔偿。具体情况如下：

1、在没有签订劳动合同的情况下，由于劳动关系主要适用于民法，而非劳动合同法，如果公司内部员工没有签订合同，可以直接要求双倍赔偿。

2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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