病假需要什么医院证明？病假工资计算方式是什么？
法临说法
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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1、医院出具的病假证明书(病历或者诊断证明等);
2、单位领导同意的请假条。
注意：病历证明应由主治医生签字并加盖医院公章;没有单位请假条的，可以使用用人单位其他类似的证明。
按照工作年限，病假计算方式是什么?
1、实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的为三个月;
2、实际工作年限不足十年的，五年以上的为六个月;
3、实际工作年限超过十年的，在本单位工作年限不足五年的，为六个月;
4、实际工作年限超过十年的，五年以上十年以下为九个月;
5、实际工作年限超过十年的，十年以上十五年以下为十二个月;
6、实际工作年限超过十年的，十五年以上二十年以下为十八个月;
7、实际工作年限超过十年的，二十年以上为二十四个月。
患病期间工资如何计算?
患病六个月以内的，疾病休假工资如何计算?
(1)工龄不满二年，为基数的60%;
(2)工龄满两年不满四年，为基数的70%;
(3)工龄满四年不满六年，为基数的80%;
(4)工龄满六年不满八年，为基数的90%;
(5)工龄满八年及八年以上，为基数的100%。
3、患病六个月以上的疾病救济费如何计算?
(1)工龄不满一年，为基数的40%;
(2)工龄满一年不满三年，为基数的50%;
(3)工龄满三年及三年以上，为基数的60%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
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