拖欠半年工资后发工资了能要补偿吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-05-23 13:49:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位拖欠劳动者工资，即使后来补发了工资，劳动者仍有权要求赔偿。

用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以依照规定要求赔偿。用人单位除应全额支付拖欠工资外，还应增加相当于拖欠工资25%的经济补偿。

劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期未支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。

劳动者可先与用人单位协商解决问题。协商无效的，可以向劳动行政部门举报或者投诉，由劳动行政部门介入处理。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

具体赔偿金额需根据实际情况确定，包括拖欠金额、拖欠时间、是否有劳动行政部门介入等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。

拖欠半年工资后发工资了能要补偿吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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