公司不发工资怎么投诉?投诉有用吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-11-02 13:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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对于这种违法行为，最简单的方法就是电话向当地劳动执法监督大队投诉。他们将依照《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不律师)，并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。

劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。

按照上述方式要求工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向自己支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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