员工长期请病假可以辞退吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-22 15:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工长期请病假可以辞退。有时候员工因为生病需要向单位请病假。因为请假天数不多，单位自然会批准。但如果员工病情严重，需要长期在医院接受治疗，此时经常请病假会影响自己的工作，也会对单位产生不利影响。

员工享有三个月到二十四个月的医疗期，取决于员工的实际工作年限和在本单位工作年限。医疗期间是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。在医疗期间，员工有权获得病假工资、疾病救济费和医疗费用。

医疗期满后，员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面通知员工或支付月薪作为代理通知金。

用人单位在解除劳动合同时，需根据员工在单位工作的年限进行经济补偿。每年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月薪高于上一年度当地员工的月平均工资的三倍，补偿标准是平均工资的三倍，但补偿期限最高不超过十二年。

被劳动鉴定委员会认定为五至十级的职工，用人单位在解除劳动合同时，还应当支付不少于六个月的医疗补助费。

用人单位在辞退长期病假的员工时，需要遵循一定的流程，包括但不限于:确定医疗期、在医疗期间支付病假工资和医疗待遇、在医疗期满后鉴定劳动能力、提前通知或支付通知金、支付经济补偿和医疗补贴(如适用)。

用人单位违法解除劳动合同，如不遵守法定程序或者在禁止解除劳动合同的情况下解除劳动合同，可以支付赔偿金，通常是经济赔偿金的两倍。

员工长期请病假可以辞退吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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