公司不发工资怎么起诉？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-11-02 13:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动者要起诉用人单位拖欠工资的，一般需要先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内依法向法院提起诉讼、仲裁裁决书、依法收集的证据。

1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内不予受理;原告不服裁定的，可以提起上诉。

2、审判前的准备工作。正式审判前，人民法院应当做好一些准备工作，如向被告发送起诉书复印件，组成合议庭，进行调查或者委托调查，通知当事人参加诉讼。

3、开庭审理。法院调查时，根据当事人的陈述，根据当事人的陈述。证人作证、出示证言证明等证据、宣读鉴定结论和检查记录的顺序。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人先发言，被告及其诉讼代理人再互相辩论。辩论结束后，审判长将遵循原告的规定、被告、第三人的顺序向各方征求最终意见。

4、依法作出判决。判决前可以调解的，也可以调解，调解不成的，应当及时判决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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