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公司解除合同赔偿标准2022

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-08-25 16:15 0
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用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同的,用人单位不要求继续履行合同或者不能继续履行合同的,用人单位应当依照法律规定向辞退职工支付赔偿金。

解雇员工需要支付赔偿的情形:

(一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组,经法律程序解雇员工的;

(二)劳动合同期满后,用人单位决定不续签劳动合同的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的,劳动者不同意续签的除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销时解雇员工的;

(四)用人单位决定提前解散时解雇员工的。

法律依据:

《劳动合同法》

第36条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条   劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。

第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作;

3、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第46条  用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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