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哺乳假2022年新规定多长时间?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-05-07 09:38 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

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哺乳假是国家法律规定的保护母婴健康的假期,所以婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期。假期的假期不限于是否结婚。任何单位都不得以产妇未婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。那么哺乳假2022年新规定多长时间?下面随着法临说法小编一起来看看吧。

哺乳假2022年新规定多长时间

6个月。2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。本法规定,妇女分娩后至婴儿一岁,妇女每工作日享受一小时哺乳假,如多胞胎应适当延长,多婴儿延长一小时,妇女可合并或分为两次半小时,哺乳假计入工作时间,不停止计算工资。根据相关法律法规,哺乳假一般可给予6个月。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。

哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

关于哺乳假:

哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。

哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假。

女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。

《劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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