如何支付哺乳假工资

法临说法网律师已认证综合法律2022-10-13 17:09:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

对于哺乳期在家哺乳的女性，也有工资待遇，按当地最低工资标准的80%发放。但前提是必须有符合标准的生育保险，如果不缴纳生育保险，用人单位需要缴纳费用。

1、请3个月、6个月哺乳假工资按基本工资加岗位津贴计算、80%的省级补贴不影响晋升、调整工资，计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴暂停。不影响晋升。调整工资，计算工龄。独生子女父母不支付奖励费。

3、双生以上女职工产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%支付。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复