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劳务派遣人员工伤后如何处理?

法临说法劳动纠纷2021-12-15 11:10

劳务派遣人员工伤后如何处理?

1.劳务派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,劳动者在被派遣后发生工伤事故的,可以申请工伤认定,确定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。

2.劳务派遣公司如未购买工伤保险,其赔偿责任应由其承担。

不签劳动合同的派遣员工,双倍工资由谁支付

一是根据规定,雇主与劳动者建立劳动关系后,自雇佣之日起一个月内签订一份书面劳动合同。如果逾期不签订劳动合同,就是违法行为,劳动者可以要求支付双倍工资。

而且,雇主支付双倍工资时,要把正常发放的一倍工资排除在外,如果在一年内没有与劳动者签订书面劳动合同,则应当按照规定支付双倍工资,合计可以得到十一个月的工资。

第二,派遣劳动者未签订劳动合同,派遣单位为用人单位,应履行雇主对劳动者的义务,因此,派遣单位按规定支付双倍工资。

由于一般情况下,雇主都会按照劳务派遣协议,把被派遣劳动者的劳动报酬交给劳务派遣单位,然后由劳务派遣单位直接支付给劳动者。与此同时,用人单位也要直接支付并提供派遣劳动者的加班工资。绩效奖金、福利待遇。

因此,派遣劳动者的工资.待遇等事宜将由派遣单位给予,因此,也可直接向对方主张双倍工资。


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