劳务派遣人员工伤后如何处理?

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-15 11:10 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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1.劳务派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者在被派遣后发生工伤事故的，可以申请工伤认定，确定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。

2.劳务派遣公司如未购买工伤保险，其赔偿责任应由其承担。

不签劳动合同的派遣员工，双倍工资由谁支付

一是根据规定，雇主与劳动者建立劳动关系后，自雇佣之日起一个月内签订一份书面劳动合同。如果逾期不签订劳动合同，就是违法行为，劳动者可以要求支付双倍工资。

而且，雇主支付双倍工资时，要把正常发放的一倍工资排除在外，如果在一年内没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照规定支付双倍工资，合计可以得到十一个月的工资。

第二，派遣劳动者未签订劳动合同，派遣单位为用人单位，应履行雇主对劳动者的义务，因此，派遣单位按规定支付双倍工资。

由于一般情况下，雇主都会按照劳务派遣协议，把被派遣劳动者的劳动报酬交给劳务派遣单位，然后由劳务派遣单位直接支付给劳动者。与此同时，用人单位也要直接支付并提供派遣劳动者的加班工资。绩效奖金、福利待遇。

因此，派遣劳动者的工资.待遇等事宜将由派遣单位给予，因此，也可直接向对方主张双倍工资。

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