法临说法
如果与公司发生劳动争议，可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动力仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。1、劳动仲裁受理条件：劳动争议仲裁委员会受理争议的范围。有明确的仲裁请求和事实原因。......
2024-08-26 51 劳动纠纷
劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
处理劳动争议通常遵循“先仲裁后诉讼”的原则。也就是说，当事人在向法院提起诉讼之前，通常要先通过劳动仲裁来解决争议。劳动争议申请仲裁的期限通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
劳动仲裁的具体步骤如下：
1. 申请劳动仲裁：劳动争议发生后，当事人应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。未经仲裁，法院一般不予受理，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
2. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会在受理申请后的一定期限内作出裁决。
3. 对仲裁裁决不满意：如果当事人对仲裁裁决不满意，可在接到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人在规定期限内未提起诉讼的，仲裁裁决具有法律效力。
4. 法院诉讼：人民法院将审理劳动争议案件，并作出判决。
5. 执行：无论仲裁裁决还是法院判决，如果败诉方不自愿履行，胜诉方都可以向法院申请强制执行。
简言之，劳动仲裁和民事诉讼是两种不同的程序。劳动仲裁专门处理劳动争议案件，劳动仲裁程序相对简单快捷，有助于快速解决劳动争议。如需法律帮助，建议咨询专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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