劳动纠纷可以打12345吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-20 10:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动争议一般不能打12345，12345不能解决问题。拖欠工资属于劳动争议，12345属于政府服务热线，一般不能解决劳动争议。劳动者发生劳动争议时，可拨打12333电话，这是人力资源和社会保障局的电话。

拖欠工资12345将转移到劳动监督处理或通知劳动监督投诉，建议直接向劳动监督部门投诉该单位的违法行为。劳动监督是人民政府监督用人单位执行劳动保障法律法规、查处和纠正违法行为的专职队伍。劳动者拨打市长热线，市长热线一般交给劳动监督，或通知劳动者直接向劳动监督投诉。

根据现行劳动法律、法规和规章的决定，劳动监察对违反劳动法规的单位或者劳动者，可以分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;违反刑法的，建议执法机关追究刑事责任。拖欠工资的，劳动和社会保障行政部门应当责令劳动者在规定期限内支付工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，或者解决劳动合同的经济补偿。

如果发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门解决：

1.劳动监察大队。

无论公司拖欠工资是否构成犯罪，员工都可以先向劳动行政部门劳动监察大队投诉。接到投诉后，劳动监察大队将向拒绝支付工资的公司负责人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2.劳动仲裁委员会。

投诉未解决的，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应的证据材料。

3.人民法院。

经过劳动仲裁后未解决的，建议可在仲裁裁决之日起15日内到法院提起诉讼。而且，如果向法院提起诉讼，还需要提供相应的证据。