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2024-06-03 59 劳动纠纷,律师
和公司有劳动纠纷可以仲裁吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
如果与公司发生劳动争议，可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动力仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
1、劳动仲裁受理条件：
劳动争议仲裁委员会受理争议的范围。
有明确的仲裁请求和事实原因。
申请人是与案件有直接利害关系的个人或组织，有明确的被申请人。
属于受理仲裁委员会的管辖范围。
2、劳动仲裁申请时效：
劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
3、劳动仲裁申请材料：
劳动仲裁申请两份，应当包括当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由。
4、劳动仲裁处理流程：
申请：当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供有关证据。
仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五天内决定是否受理，并通知申请人。
先行调解：仲裁庭审理前应先行调解，调解不成时应及时仲裁。
开庭审理：仲裁庭开庭审理，听取双方陈述和辩论，并进行调查。
仲裁裁决：仲裁庭在审判结束后作出裁决，并向双方提供仲裁裁决。
仲裁期限：仲裁庭应当在受理申请后45日内结束案件，复杂案件可以延长不超过15天。
若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起劳动争议事项诉讼。在劳动仲裁的整个过程中，及时咨询专业律师的帮助将更有利于解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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