如何办理劳动仲裁手续?

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-09 17:25 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

1.劳动仲裁产生的劳动争议，劳动者首先要搜集证据，其次要写一份劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交劳动仲裁机构提出申诉和证据，等待劳动仲裁机构受理。

2.申请劳资仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效为一年，如果在职没有时效限制，则从发生劳动争议之日起算。

什么是劳动仲裁证据清单?

在劳动争议中，当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和事实的主要依据。

1.一方当事人就自己提出的仲裁请求所依据的事实或驳斥另一方请求的依据的事实负责提供证据予以证明。如果不存在任何证据或证据不足以证明当事人事实主张的，对举证责任应由其承担。

2.当事方有责任证明自己的主张。但是，以下情况应由雇主承担责任：a.由于雇主作出解雇.除名.解除劳动合同;b.减薪.计算工龄等决定;c.由于雇主没有根据劳动合同规定支付劳动者报酬.依法拒绝缴纳或提供劳动条件，因提出解除劳动合同而引起的劳动纠纷;d。法律.法规规定的其他情形。

3.劳动争议仲裁委员会可根据案件的具体情况，为双方各自分配举证责任。

4.证据包括与劳动争议直接或间接有关的书证.实物.音像资料.证人证言.当事人陈述.鉴定结论.勘察记录等，证据应合法取得，并且能够客观地证明有关事实。

5.一方提交劳动争议仲裁委员会的证据，应提交原件或原始材料，但是有证据显示，原件或原始文件已由另一方保存，也可以依照法律法规.按日常生活经验法则推定原件.原物应由对方保管，可提供副本或副本。

6.当事人向劳动争议仲裁委员会提供作为证据的外文书证或外文材料，应附一份合格的翻译公司中文译本。

7.当事人提交的证据应一式二份，并将证据逐个编号，列出证据清单。

8.各当事方应及时提供证据。未及时提交证据材料的，视为放弃举证权。

9.仲裁委员会认为有必要补充证据，如案情需要，双方应积极合作。

10.证据较多.复杂疑难案件，或者经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可组织当事人在开庭审理前交换证据。证词的交流通常不超过两次。

11.交换证据的时机.可通过双方当事人协商一致，通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会予以确认。

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