工伤九级伤残认定成功该如何赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-10 15:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤九级伤残赔偿金额没有统一的规定，要看实际的伤害部位和后果。一般需要赔偿医疗费、伙食费、交通费、住宿费、治疗费、工资、护理费、伤残赔偿等。

1、医疗费。根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。

2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入情况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。受害者没有固定收入的，按照近三年的平均收入计算;如果受害者无法证明其近三年的平均收入，可以参考上一年度受诉法院所在地相同或者类似行业员工的平均工资。

3、护理费。护理人员有收入的，按误工费的规定计算;护理人员无收入或者雇佣护理人员的，按照当地护理人员从事同级护理的劳动报酬标准计算。

4、交通费。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住宿费。受害人本人及其陪同人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分。

6、住院伙食补助费。可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定住院伙食补助费。

7、营养费。根据受害人的伤残情况，根据医疗机构的意见确定营养费用。

8、停工留薪期工资。停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。严重者可延长，但总时间不得超过24个月。

9、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9倍，即“本人工资×9”。

10、一次性工伤医疗补贴。该补贴由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按工资的一定倍数计算。

11、一次性残疾就业补贴。由用人单位支付，也按地方规定执行。

具体赔偿金额将根据受伤者的实际情况和地方规定计算。如需更详细的计算方法和赔偿金额，建议咨询专业律师。

工伤九级伤残认定成功该如何赔偿

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复