上班外出办公车祸算工伤吗怎么赔偿

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-07-09 11:05:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

外出工作时发生的车祸是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因在工作时间和工作场所遭受事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者因工作原因受伤或者因工作原因下落不明的，也应当认定为工伤。

是否认定为工伤需要考虑以下因素：

1. 员工在执行任务或被单位指派外出期间是否受到伤害。

2. 员工的伤害是否与工作直接相关。

3. 员工是否在工作时间和执行工作职责的相关区域受到伤害。

例如，如果员工在外出时从事与工作无关的个人活动受伤，则不能认定为工伤。如果员工在外出期间受到伤害，但用人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的，则推定为工作原因，也可视为工伤。

申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。未及时申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。

一次性伤残补助金，根据伤残等级，为本人工资的一定倍数。

残疾津贴，对于一级至六级残疾，按月支付，是本人工资的一定比例。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，严重者可延长。

护理费用，如果工伤职工不能自理，需要护理，由单位负责或支付护理费用。

外出工作期间发生车祸的，建议及时向单位报告，并申请工伤认定。单位不配合或者有争议的，可以向当地社会保险行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请解决。

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法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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