老板拖欠工资十几万怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-06-20 11:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

老板拖欠超过十几万元的工资，能否要回取决于各种因素，包括老板的支付能力、证据的确凿性和法律程序的结果。

1. 协商解决：首先尝试与老板或公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。

2. 收集证据：准备好劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等所有能够证明劳动关系和拖欠工资的证据。

3. 劳动监察投诉：协商无效的，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入。

4. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按时足额支付劳动者工资。劳动者若拖欠或未足额支付劳动报酬，可申请仲裁。

5. 法院诉讼：对仲裁结果不满意，或者对方在仲裁裁决生效后仍不执行的，可以向人民法院提起诉讼或者申请强制执行。

6. 刑事责任：拖欠工资构成拒绝支付劳动报酬罪的，即有能力支付但不支付的，数额较大的，经政府有关部门责令仍不支付的，可以追究刑事责任。

7. 法律援助：经济困难的，可以申请法律援助，得到专业律师的帮助。

通过采取上述措施，可以增加追回工资的可能性。如需更具体的帮助，建议咨询专业律师。保持冷静和理性，在维权过程中，通过合理、合法的手段维权。

老板拖欠工资十几万怎么处理

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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