对于认定工伤有争议怎么解决

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-27 13:40 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤认定纠纷的解决需要依照法律规定和程序进行。员工在工作中受伤，用人单位或者社会保险机构对是否构成工伤有异议的，应当先尝试与用人单位或者社会保险机构协商。了解对方不认定工伤的原因，并提供证据表明其情况符合工伤条件。

协商未解决问题的，员工或其直系亲属应当向当地社会保险行政部门申请工伤鉴定，并提交医疗证明、工作证明、事故现场证人证言等相关证明材料。

社会保险行政部门作出的工伤决定不符合员工的实际情况，员工可在收到决定之日起60日内向上级社会保险行政部门申请行政复议。

员工对行政复议结果仍不满意的，可以自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定进行司法审查。

根据提交的证据和法律规定，法院将审理工伤认定纠纷案件。在审判过程中，法院可以要求双方提供更多的证据或调查。

法庭作出判决，认定员工受伤属于工伤，用人单位和社会保险机构应当按照判决执行，给予员工相应的工伤保险待遇。

工伤认定和后续法律程序都有一定的时效性限制，因此应及时采取行动，尽可能全面地收集相关证据。若员工对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或聘请律师代理。

对于认定工伤有争议怎么解决

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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