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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤认定纠纷的解决需要依照法律规定和程序进行。员工在工作中受伤,用人单位或者社会保险机构对是否构成工伤有异议的,应当先尝试与用人单位或者社会保险机构协商。了解对方不认定工伤的原因,并提供证据表明其情况符合工伤条件。
协商未解决问题的,员工或其直系亲属应当向当地社会保险行政部门申请工伤鉴定,并提交医疗证明、工作证明、事故现场证人证言等相关证明材料。
社会保险行政部门作出的工伤决定不符合员工的实际情况,员工可在收到决定之日起60日内向上级社会保险行政部门申请行政复议。
员工对行政复议结果仍不满意的,可以自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼,要求法院对工伤认定进行司法审查。
根据提交的证据和法律规定,法院将审理工伤认定纠纷案件。在审判过程中,法院可以要求双方提供更多的证据或调查。
法庭作出判决,认定员工受伤属于工伤,用人单位和社会保险机构应当按照判决执行,给予员工相应的工伤保险待遇。
工伤认定和后续法律程序都有一定的时效性限制,因此应及时采取行动,尽可能全面地收集相关证据。若员工对法律程序不熟悉,可寻求法律援助或聘请律师代理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
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