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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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有
事业单位职工与用人单位存在劳动关系,属于《工伤保险条例》规定的工伤保险参保人员。事业单位职工发生工伤时,依法享有工伤保险待遇,包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补偿金等。
事业单位职工工伤赔偿标准与一般职工相同,按照《工伤保险条例》及其配套法规确定。具体赔偿项目和标准如下:
医疗费用:全部由工伤保险基金支付。
误工费用:按照本人工资标准的标准发放。
伤残津贴:按照本人工资标准的一定比例发放,伤残等级越高,津贴比例越高。
一次性伤残补助金:按照本人工资标准的一定倍数发放,伤残等级越高,补助金倍数越高。
死亡补偿金:按照本人工资标准的一定倍数发放,抚养人数越多,补偿金倍数越高。
事业单位职工发生工伤事故后,应当及时向用人单位报告,由用人单位在规定时间内向工伤保险经办机构申报工伤认定。工伤认定通过后,职工即可享受相应的工伤保险待遇。
事业单位职工工伤有赔偿,其赔偿标准和程序与一般职工相同。职工发生工伤事故后,应当及时向用人单位报告并申报工伤认定,以保障自身的合法权益。
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