劳动合同期限包括试用期吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-01-02 16:30:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。具体来说，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的工资也是有规定的。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按月足额支付给劳动者。

试用期不支付劳动者工资应当如何维权

如果用人单位在试用期拒绝支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1、向劳动监察部门投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬。劳动行政部门会依法进行调查处理。

2、申请劳动仲裁。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院提起诉讼。如果劳动者有欠条等证据证明用人单位拖欠工资，可以携带相关证据向法院提起民事诉讼。或者对仲裁结果不服的也可以在规定时间内提起诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不履行，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

劳动者应当保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便证明自己的权益。劳动者也应当了解自己的权益和法律程序，采取合适的措施来维护自己的权益。

劳动合同期限包括试用期吗

法律依据：

《劳动合同法》第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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