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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤事故给劳动者本人及其家庭造成严重伤害,工伤赔偿制度应运而生,旨在保护劳动者的合法权益。那么,受工伤可以要赔偿金吗?合法吗?本文为您详细解答。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,
劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的,依法享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括医疗、康复、辅助器具、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。受工伤的劳动者有权依法向用人单位索要赔偿金,这是受到法律保护的合法行为。
工伤赔偿金的具体内容根据劳动者的伤残等级、治疗费用、工资收入等因素确定,通常包括以下项目:
医疗费用:
治疗工伤所发生的合理费用,包括门诊、住院、手术、康复等费用。
伤残补助金:
根据伤残等级和工资收入计算,用于补偿劳动者因伤残而丧失劳动能力所造成的经济损失。
一次性伤残补助金:
对伤残等级为八级以上(含八级)的劳动者一次性发放,用于弥补其伤残带来的精神和生活上的损害。
一次性工亡补助金:
对因工死亡的劳动者,一次性发放给其家属,用于补偿亲人丧失劳动支持的损失。
劳动者发生工伤事故后,应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位拒绝认定,劳动者可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后,劳动者可以向用人单位申请工伤保险待遇,或者向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
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