企业被收购后员工一般怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-23 11:42 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司被收购，原劳动合同仍然有效，员工可以继续在公司工作。

企业被收购是指一个企业(收购方)通过购买另一个企业(收购方)的全部或部分资产或股权，获得对企业的控制权或所有权。收购后，被收购方的管理制度、策略、员工等可能会发生变化。

员工在原公司的工作年限通常合并计算为新公司的工作年限，不影响员工的工作年限和社会保障福利。企业在收购过程中，应制定员工安置方案，妥善处理员工去留问题。劳动者有知情权和参与权，应当告知收购的具体情况，并参与影响其权益的决策。

在特殊情况下，如员工被要求离职，应得到相应的补偿和适当的离职安排。新公司不愿继续履行原劳动合同，与员工解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

企业被收购后员工一般怎么处理

法律依据：

《劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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