工伤赔偿要离职吗多久到账

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-23 09:05 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是员工在工作中遭受意外伤害或职业病时，由用人单位支付的补偿金。工伤赔偿事关员工权益，因此了解其相关规定尤为重要。

一、工伤赔偿要离职吗？多久到账？

1. 是否需要离职？

工伤赔偿与是否离职无关。员工发生工伤后，可以根据伤情情况选择继续工作或离职。如果选择继续工作，工伤赔偿不会受到影响。

2. 到账时间

工伤赔偿的到账时间根据具体情况而异，一般在以下时间内：

一次性伤残补助金和一次性工亡补助金：自劳动能力鉴定或死亡宣告后30日内；

伤情稳定后的生活费、医疗费：自生活费、医疗费发生日起30日内；

停工留薪期工资：每月发放。

工伤赔偿并不会限制员工离职的时间。员工在领取工伤赔偿后，任何时候都可以离职。需要注意以下几点：

在享受工伤赔偿期间，员工与原用人单位仍存在劳动关系。

如果在享受工伤赔偿期间擅自离职，可能会影响后续赔偿的计算或发放。

建议员工在离职前与用人单位协商好相关事宜，避免造成争议。

工伤赔偿主要由以下两个途径申请：

用人单位：员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位负责调查取证、申报工伤并支付工伤赔偿。

劳动保障行政部门：如果用人单位未履行工伤赔偿义务或存在争议，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定和仲裁。

工伤赔偿是员工在遭受工作伤害时的应有权益。员工在发生工伤后，无需离职即可申请工伤赔偿。工伤赔偿到账时间根据伤情和赔偿类型而异。工伤赔偿不会限制员工离职时间，但建议员工在离职前与用人单位协商好相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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