法临说法
公司若不服从工伤认定的上诉，推翻原工伤认定的难度取决于许多因素。在申请工伤认定时，劳动者需提供一定的证明材料。用人单位不接受工伤认定，也需要提供相应的证据来支持其主张。在工伤认定中......
2024-05-20 25 公司,不服,工伤认定,上诉,容易,推翻
被开除工伤赔偿可以拿到吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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在职场中，难免会遇到与雇主产生纠纷的情况，其中涉及到工伤赔偿问题尤为复杂。本文将为您详细解读被开除后是否可以获得工伤赔偿的问题。
一、被开除工伤赔偿可以拿到吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故，其享受工伤待遇的权利不受劳动关系变化（如被开除）的影响。被开除后，职工仍然可以获得工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
二、被开除后工伤申报期限和程序
申报期限：自发生工伤之日起，在2年内提出工伤认定申请。
申报程序：向所在单位提出《职工工伤认定申请表》，单位在15日内报送至工伤保险经办机构。
需要强调的是，被开除后申请工伤赔偿，可能会遇到阻力。单位可能会以职工已离职为由拒绝提供证明材料或拖延申报程序。在这种情况下，职工可以向以下机构寻求帮助：
工伤保险经办机构
劳动监察部门
工会组织
三、被开除后工伤赔偿的注意事项
保留证据：工伤发生后，及时收集医疗证明、事故报告等证据。
主动沟通：即使被开除，也要主动与单位保持沟通，表明自己申请工伤赔偿的意愿。
法律途径：如果单位故意阻碍或拒绝支付工伤赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉。
被开除后，职工仍然可以享受工伤赔偿待遇。职工应在法定期限内积极申报工伤，并保留相关证据。如果遇到单位阻挠，可以向相关部门寻求帮助。
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