轻伤工伤是单位赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-20 16:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故的责任划分问题一直备受关注，尤其是在轻伤工伤的情况下，赔偿责任究竟由谁承担？本文将详细解答轻伤工伤赔偿问题，为劳动者和用人单位提供清晰的指引。

一、轻伤工伤是单位赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。对于轻伤工伤，同样适用该规定，由用人单位承担赔偿责任。

轻伤工伤的赔偿范围包括：医疗费用、误工费、营养费、交通费、住宿费等。其中，医疗费用由用人单位按照职工所在地区的实际情况支付。误工费按照职工受伤前所在岗位的工资标准计算。营养费按照职工所在地区规定的营养费标准支付。交通费和住宿费按照实际发生的费用支付。

如果用人单位与职工协商赔偿事宜不成，职工可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将组织双方进行调解，如果调解不成功，劳动仲裁委员会将做出裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

轻伤工伤赔偿涉及的法律主要包括：《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》。其中，《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿范围和赔偿程序作出了详细规定。《劳动法》保障了劳动者的合法权益，其中包括工伤赔偿的权利。《劳动合同法》中也对用人单位的赔偿义务进行了规定。

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