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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤认定是确认劳动者在工作中遭受事故、职业病等情况下,是否符合工伤条件而做出的行政认定。公司作为用人单位,有责任为员工提供安全的工作环境并保障其合法权益。那么,公司申请工伤认定会赔偿吗?
根据《工伤保险条例》的规定,公司有义务为员工缴纳工伤保险。如果员工在工作中发生工伤事故或职业病,公司应当及时向社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤,公司将承担以下赔偿责任:
1. 医疗费用:包括治疗、检查、康复等费用。
2. 工伤待遇:包括工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 辅助器具费用:包括义肢、拐杖、轮椅等辅助器具的费用。
4. 其他费用:如伤者家属的交通、食宿费用等。
当职工发生工伤事故时,公司应依法采取以下措施:
1. 保护现场:及时保护事故现场,避免事故证据灭失。
2. 救治伤者:优先安排伤者就医,并及时通知其家属。
3. 报告事故:向当地社保部门和安监部门报告工伤事故。
4. 申请工伤认定:向社保部门提交工伤认定申请材料。
如果社保部门对公司申请的工伤认定不予通过,公司可通过以下途径维权:
1. 行政复议:向上一级社保部门申请行政复议。
2. 行政诉讼:向法院提起行政诉讼。
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