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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤不仅是给劳动者带来的身体上的伤害,也是造成经济损失。工伤不赔偿可能存在刑事责任,劳动者可根据具体情况主张权利,追究用人单位的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定,对于不支付劳动报酬的行为,符合构成犯罪条件的,可以判处拘役或者有期徒刑。
而工伤事故属于劳动用工过程中的事故,用人单位不支付或者拖欠工伤赔偿金的行为,属于拒不支付劳动报酬的行为。如果用人单位存在拒不支付工伤赔偿金的情况,达到一定数额并具有其他构成犯罪条件的,劳动者可以向人民法院提起刑事控告,要求对用人单位追究刑事责任,最高可判处三年以下有期徒刑或者拘役。
工伤不赔偿能否拘留以及拘留多久,需要根据具体情况进行判断,主要考虑以下因素:
欠付的工伤赔偿金数额
用人单位拒付的原因
是否存在其他加重情节
一般情况下,如果欠付的工伤赔偿金数额较大,用人单位拒绝或拖延支付且无正当理由,且具有其他加重情节的,拘留期限可能会较长。
除了刑事追究外,劳动者还有其他维权途径:
劳动仲裁:向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工伤赔偿金。
劳动监察:向当地劳动监察部门投诉,要求进行劳动监察,责令用人单位支付工伤赔偿金。
民事诉讼:向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付工伤赔偿金、违约金等。
工伤不赔偿可能构成刑事犯罪,劳动者可根据具体情况主张刑事追究权,追究用人单位的刑事责任。劳动者还有劳动仲裁、劳动监察、民事诉讼等其他维权途径。
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