工厂不退体检费怎么要钱

法临说法律师已认证综合法律2024-04-16 13:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在求职过程中，应聘人员往往会被要求进行入职体检。体检费用由谁承担，是双方协商的事项。如果体检费用由应聘人员承担，但入职后工厂却不予退还，该怎么办？本文将为您提供详细的法律建议，下面随着法临说法一起来看看吧，相信会对大家有所帮助。

一、工厂不退体检费怎么要钱

若工厂不退还体检费用，应聘人员可以采取以下步骤维权：

协商解决：与工厂人事部门或负责人进行协商，陈述自己的合理诉求，争取达成协商一致。

投诉劳动监察部门：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由执法人员介入调查处理。

申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律规定：《劳动合同法》未明确规定入职体检费用应由谁承担，属于双方协商的事项。

协商内容：在入职前，用人单位应与应聘人员就体检费用承担问题进行协商，并将其载入劳动合同或入职通知书。

惯例约定：一般情况下，如果体检结果符合用人单位的录用标准，体检费用由用人单位承担。如果体检结果不符合录用标准，体检费用由应聘人员承担。

用人单位退还体检费用的常见条件如下：

录用体检费用承担约定：明确约定体检费用由用人单位承担，且应聘人员符合录用标准。

未入职原因：应聘人员因用人单位原因未入职，例如用人单位录用他人或取消录用计划。

体检费用不合理：体检费用明显超出同行业、同地区平均水平，属于用人单位违法行为。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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