新劳动法辞退赔偿三倍吗？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-08-22 14:17 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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一般来说，雇主解雇员工需要支付经济补偿。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同，因劳动者能力不足不能胜任工作的，用人单位实施经济裁员的，需要支付经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿经济补偿的最高年限不得超过十二年。

因此，经济补偿能否超过12个月，取决于工人的工资是否高于当地社会平均工资的3倍。不超过社会平均工资3倍的，经济补偿不受12个月工资标准的限制。超过社会平均工资3倍的，经济补偿最多支付12个月的月工资标准。

支付经济赔偿需要满足两个条件，一是违约确实给对方造成损失，二是支付违约金后不足以赔偿损失。

获得经济赔偿是劳动者的权利。当他们的权益受到侵犯时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济赔偿。

经济赔偿一般是由于企业违约终止劳动合同造成的，但其赔偿有一定的界限，不是无限的。

经济赔偿存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者利益的损失，需要依照法律规定的任务来确定。

法律依据：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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