劳动仲裁管拖欠工资吗

法临说法律师已认证法律咨询2023-05-24 18:21 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。其中，管拖欠工资的劳动仲裁案件居多。

拖欠工资是指用人单位未按照约定时间和标准支付劳动者工资的行为。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照约定时间和标准支付劳动者工资。

如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况，应当及时向劳动监察部门或者劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据劳动法律法规的规定，对拖欠工资的情况进行调查和裁决。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果仲裁机构认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，会依据国家法律法规的规定，裁定用人单位应当支付拖欠的工资。

如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定，对案件进行审理，并作出判决。

总之，拖欠工资是违反国家法律法规的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据国家法律法规的规定，对拖欠工资的情况进行调查和裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位应当按照约定时间和标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：劳动者认为用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为之一的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁：(一)拖欠劳动者的工资、奖金、津贴、补贴或者经济补偿等;

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