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婚姻律师团
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这种约定不合法哈。咱打个比方，社保就像给咱生活加的一层保护罩，国家规定企业得给员工交。就好比你去餐厅吃饭，餐厅有义务给你提供安全卫生的餐具，不能让你自己准备。所以合同这么约定没用，企业还是得给你交社保。
债权律师团
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从法律关系定性来看，用人单位与劳动者之间是劳动关系，缴纳社保是用人单位的法定义务。核心风险点在于，该约定因违反法律强制性规定而无效。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。司法实践倾向于认定此类约定无效，用人单位仍需承担补缴社保等责任。操作建议是用人单位应依法为员工缴纳社保，避免因无效约定带来法律风险。若已签订此类合同，应及时纠正，与员工协商重新确定社保缴纳事宜。
刑辨律师团
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核心事实为用人单位与劳动者在合同中约定社保由个人缴纳，争议焦点在于该约定是否合法有效。从请求权基础来看，依据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。构成要件上，用人单位有法定的社保缴纳义务，不能通过约定排除。举证责任方面，劳动者若主张该约定无效，需证明双方存在劳动关系及合同约定内容。指导性案例显示，法院通常认定此类约定违反法律强制性规定而无效。学理上，社保具有强制性和社会共济性，旨在保障劳动者权益和社会稳定。潜在法律风险是用人单位可能面临补缴社保、支付滞纳金等责任，抗辩空间较小。战略建议是用人单位应严格依法缴纳社保，避免因无效约定引发纠纷。
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