社保未交够15年，公司能否辞退及辞退补偿问题

提问时间：2026-06-11 18:27:55 浏览数：24

问题描述：

员工社保未交够15年，公司是否可辞退，辞退后有何补偿？

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离婚律师团

响应时间：5分钟内已帮助3680人

一般不能因社保未交够15年辞退，违法辞退要给赔偿金，按工作年限算。

回复时间：2026-06-11 18:29:34

债权律师团

响应时间：5分钟内已帮助3200人

一般情况下，公司不能因为社保没交够15年就辞退员工。就像你去餐厅打工，不能因为你还没干满一定时长，老板就把你赶走。要是公司违法辞退，得给你一笔补偿金。比如你在公司干了3年，公司可能得给你3个月工资。

回复时间：2026-06-11 18:31:37

刑辨律师团

响应时间：5分钟内已帮助2180人

法律关系定性：此为劳动合同解除纠纷。核心风险点在于公司若无合法理由辞退社保未交够15年的员工，可能构成违法解除。司法实践倾向于保护劳动者，违法解除需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍向劳动者支付）。操作建议：公司应先与员工协商解决社保问题，若需解除劳动合同，需有合法依据，避免违法解除带来的高额赔偿。

回复时间：2026-06-11 18:32:00

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