公司从工资扣社保费用，员工该如何应对？

提问时间：2026-06-09 20:37:24 浏览数：55

问题描述：

公司将社保费用从员工工资里扣除，员工不知如何应对。

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离婚律师团

响应时间：5分钟内已帮助3270人

先确认扣的是你该交的不，若多扣就和公司协商，不行就去劳动部门投诉。

回复时间：2026-06-09 20:39:44

债务律师团

响应时间：5分钟内已帮助2530人

别慌哈，公司扣社保费得分情况。要是扣的是你自己该交的那部分，这是正常的。就像咱们去买东西，该付的钱肯定得付。但要是连公司该交的部分也从你工资扣，那就不对了。比如你和朋友合租，房租一人一半，他却让你全出，这不合理。你可以先和公司问问清楚，如果是公司多扣了，让他们补回来。要是不行，就去劳动部门投诉。

回复时间：2026-06-09 20:40:57

劳资律师团

响应时间：5分钟内已帮助2010人

从法律关系来看，公司与员工存在劳动关系，社保缴纳是双方的法定义务。核心风险点在于公司若将自身应承担的社保费用转嫁给员工，违反了《社会保险法》规定。司法实践中，法院通常支持员工要求公司返还多扣社保费用的诉求。依据《社会保险法》第12条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。操作建议：员工可先与公司沟通协商，要求公司返还多扣费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间：2026-06-09 20:42:11

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