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核心事实：用人单位拖欠劳动者工资未发放。争议焦点：用人单位拖欠工资的行为是否合法。
法律适用分析：请求权基础为《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条。构成要件为用人单位存在拖欠工资的事实。举证责任在于劳动者需证明劳动关系及工资未发放情况。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《劳动合同法》第八十五条规定用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
指导性案例显示，法院多支持劳动者诉求。学理上，工资是劳动者的劳动对价，拖欠工资侵犯劳动者财产权。潜在法律风险是用人单位需支付工资及赔偿金，抗辩空间较小。建议用人单位及时发放工资，避免法律风险。
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