核心事实：劳动者在美甲店工作，未获劳动报酬。争议焦点：美甲店是否应支付工资及支付数额。请求权基础为《劳动合同法》第30条第1款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。构成要件为双方存在劳动关系、劳动者提供劳动、用人单位未支付工资。举证责任在劳动者，需证明劳动关系及劳动事实。指导性案例中，多以劳动者提供的工服、考勤记录等认定劳动关系。主流学说认为，劳动者权益应优先保护。潜在法律风险在于证据不足无法认定劳动关系。抗辩空间在于美甲店可能主张劳动者未完成工作任务等。战略建议：劳动者应尽快收集证据，先协商，协商不成及时申请仲裁。
