三八妇女节不放假是不是违法

法临说法律师已认证综合法律2024-03-07 13:35 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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三八妇女节不放假并不构成违法行为，因为法律并未强制要求企业在这一天为女职工提供休假。企业可以根据自身的实际情况和运营需求来决定是否放假。

根据《全国年假及纪念日放假办法》的有关规定，妇女节是部分公民放假的节日和纪念日，放假半天。需要注意的是，妇女节不属于国家法定节假日，不适用强制性节假日规定。妇女节放假本质上属于倡导性规定，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。

《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确指出，在部分公民放假期间，单位应当支付工资报酬，但不支付参加社会或者单位组织庆祝活动和照常工作的员工的加班工资。假如节日恰逢周六、周日，单位安排员工加班，则应依法支付休息日的加班工资。

对于在3月8日当天正常工作的职工，其待遇主要取决于这一天是否为正常工作日或休息日。如果3月8日是正常工作日，那么用人单位应依法支付职工的工资报酬，但无需支付额外的加班工资。然而，如果3月8日恰好是休息日，那么职工在这一天工作，用人单位则需要支付相应的加班工资。

因此，妇女节是否放假，以及职工的待遇问题，都需根据具体情况和法律规定来灵活处理。

三八妇女节不放假是不是违法

法律依据：

《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条，部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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