产假期间被公司要求加班怎么办

法临说法网律师已认证劳动纠纷2021-10-11 15:38:52 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

当今社会大多数女性在面试时最先问到的不是能否胜任而是个人情况，如是否已经结婚生子、近阶段个人规划……就业机会不平等、职场晋升受歧视、薪酬待遇无保障，种种不平等待遇给职场女性造成伤害。但是，法律面前不容用人单位如此任性。如果产假期间被公司要求加班怎么办?以下是法临网小编的解答。

产假期间被公司要求加班怎么办

如在产假期间，雇主要求提前上班，应经女性员工同意。并且协商好，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。如果女职工不同意，公司不能强制要求员工产假期间加班的。

产假期间被公司要求加班怎么办

女职工产假待遇有哪些

1、保胎假，按病假发工资。

保胎假由医生证明，因此工资按病假待遇支付。

2、产前假，工资按八成发。

妊娠7个月以上，如果工作许可，经本人申请，单位同意，可以请两个半月的产前假。部分属于地方法律法规必须给予假货的情况，单位应当批准休假，工资按照以往员工月工资标准的80%发放。

3、产假，生育津贴

实施生育保险社会统筹的地区，按照上年度职工月平均工资的标准发放，未实施生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准是女职工生育前的基本工资和价格补贴。

4、哺乳期的哺乳期，工资为六个半月的工资的八成，另一段时间为七成。

女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可证，可以本人申请哺乳假六个半月。经公司批准后，工资按员工以往月薪标准的80%发放，延长期限按70%发放。

以上是对产假期间被公司要求加班怎么办的介绍。在产假期间劳动者是可以享受相应的权益，如果权益没有享受到就被公司剥削了，那劳动者也可以通过法律途径来维权。产假期间拒绝工作被工伤辞退该怎么办，不想要只了解片面内容应该要咨询法临网在线律师。

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