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2026-03-23 69 工资
产假期间上班生育津贴和工资都可以拿到吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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通常情况下，女职工正常休产假时，生育津贴和工资遵循“就高原则”，即只能选择其中较高的一项。但如果女职工提前返岗并提供劳动，司法实践通常支持其同时获得生育津贴和工资。
1. 正常休假情况下的待遇
如果女职工在产假期间依法正常休假，生育津贴和工资不能兼得。生育津贴由生育保险基金支付，计算标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需补足差额。
2. 提前返岗情况下的待遇
如果女职工在产假期间提前返岗并提供劳动，其可以同时获得生育津贴和工资。这种情况下，生育津贴是女职工因生育而享受的社会保障福利，而工资是其因提供劳动而获得的报酬，两者性质不同。例如，在北京的一起案例中，法院判决女职工在产假期间提前返岗工作，可以同时领取生育津贴和工资。
3. 其他情况
如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。如果女职工与用人单位就产假期间的待遇有明确约定，且不违反法律规定，通常会按照约定执行。
产假期间是否可以同时获得生育津贴和工资，取决于女职工是否提前返岗提供劳动。正常休假时遵循“就高原则”，提前返岗时可以兼得。建议女职工在产假期间与用人单位明确沟通，确保自身权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业律师。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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