加班没有加班费只有调休合法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-16 10:44 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

加班后不给加班费，但安排调休是合法的。

1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资。

2. 劳动者在休息日加班的，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费。不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。

3. 对法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以休假代替加班费，工资报酬不得低于工资的300%。

如果用人单位不遵守上述规定，只提供休假而不支付加班费是违法的，尤其是延迟加班和法定节假日加班。劳动者可采取以下措施：

1、协商：首先与用人单位协商，要求依法支付加班费。

2、劳动争议调解：如协商失败，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁申请：调解不成或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法庭诉讼：对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

为了证明加班事实的存在，劳动者在处理此类问题时，应提高证据保留意识，包括加班审批、考勤记录等。劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班没有加班费只有调休合法吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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