离职后单位拖欠去年年终奖怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-28 15:41 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

年终奖作为一种激励方式，是企业给予员工的一种福利待遇。然而，如果在离职后发现单位拖欠了去年的年终奖，应该如何应对呢?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资和奖金。如果企业拖欠劳动者的工资和奖金，劳动者有权要求企业支付。因此，如果离职后发现单位拖欠了去年的年终奖，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

离职后单位拖欠去年年终奖，劳动者可采取下列措施：

1、要与原单位进行沟通。在与原单位沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。如果原单位承认拖欠了年终奖，可以要求他们尽快支付。如果原单位不承认拖欠，可以要求他们提供相关证明材料，以便进一步协商或采取其他措施。

2、如果与原单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。向劳动监察部门投诉后，他们会进行调查，如果发现企业存在违法行为，会给予相应的处罚，并要求企业支付拖欠的工资和奖金。

3、如果以上措施都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的年终奖。在诉讼过程中，要准备好相关证据和材料，以便证明自己的诉求和依据。如果法院认定企业存在违法行为，会给予相应的判决，并要求企业支付拖欠的工资和奖金。

离职后单位拖欠去年年终奖怎么办

法律依据：

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复