没签劳动合同的双倍工资怎么算

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-01 14:42:28 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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未签订劳动合同的双倍工资计算方法如下：劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以要求未签订合同超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资进行赔偿。在计算双倍工资时，应以实际发放的工资为基数，已发放的工资部分应予以扣除。

如果劳动者在一个月内未与用人单位签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者可以要求支付双倍工资。这个双倍工资的计算时间是从第二个月开始计算，最多计算11个月。也就是说，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了15个月，那么最多只能要求11个月的双倍工资赔偿。

需要注意的是，双倍工资的计算基数应以实际发放的工资为基数，而不是以劳动合同中约定的工资为基数。因此，在计算双倍工资时，应先了解劳动者的实际工资情况，并以此为基数进行计算。

未签订劳动合同的双倍工资计算方法是有一定规则的。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的措施维护自己的权益。

没签劳动合同的双倍工资怎么算

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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