工龄是怎么计算出来的？工龄计算注意事项

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-19 17:49 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工龄是一个非常重要的概念，不仅关系到员工的福利待遇，也和公司的管理制度有着密切的关系。工龄的计算方式却让很多人感到困惑，下面我们就来详细了解一下工龄是怎么计算的。

根据《劳动法》的规定，工龄是指员工在用人单位连续工作的年限。其中，“用人单位”是指员工所在的公司或者组织，而“连续工作年限”则是指员工在用人单位中所工作的实际年限，包括员工因休假、病假、婚假、产假等原因离开用人单位的时间。

1. 计算员工的实际工作时间

我们需要计算员工在用人单位中的实际工作时间。这个时间可以通过员工的入职时间和离职时间来确定，如果员工没有离职，则实际工作时间为当前时间减去入职时间。

2. 排除员工的离职时间

在计算实际工作时间的时候，我们需要将员工因离职而离开用人单位的时间排除在外。例如，如果员工在用人单位工作了3年，但是在第2年离职了6个月，那么他的实际工作时间就是2年6个月。

3. 加上员工的休假时间

在计算实际工作时间的时候，我们还需要将员工因休假、病假、婚假、产假等原因离开用人单位的时间加上。例如，如果员工在用人单位工作了3年，但是在第2年因病请了1个月的假，那么他的实际工作时间就是2年11个月。

工龄是怎么计算出来的？工龄计算注意事项

1. 工龄计算是以年为单位的，不足1年的时间按照1年计算。

2. 如果员工在用人单位中有多次离职和入职的情况，那么每次离职和入职的时间都需要单独计算。

3. 如果员工在用人单位中有调动的情况，那么调动前后的工作时间需要分别计算。

通过以上的介绍，我们可以得出一个结论：工龄的计算是以员工在用人单位中的实际工作时间为基础，排除员工因离职而离开用人单位的时间，加上员工因休假、病假、婚假、产假等原因离开用人单位的时间。在计算的过程中，需要注意一些细节问题，以保证计算结果的准确性。

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