外包公司受伤可以走工伤吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-04 13:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障工人在工作中因事故或职业病造成的伤害和死亡。对于外包公司来说，虽然员工和母公司之间没有直接的劳动关系，但他们在工作中面临的风险与正式员工没有本质区别。所以，外包公司的员工在工作中受伤也应享受工伤保险待遇。

但在实际操作中，外包公司员工能否享受工伤保险待遇取决于具体情况。这主要取决于以下几个方面：

1. 外包合同约定：外包公司与母公司之间的合同通常约定双方的权利和义务，包括员工的工伤保险。如果合同明确规定外包公司的员工享受工伤保险待遇，员工可以依法申请工伤认定，并享受工作中受伤的相关待遇。相反，如果合同中没有相关规定，员工需要通过其他方式维护自己的权益。

2. 工伤认定程序：外包公司员工在工作中受伤后，需按当地工伤认定程序申请。包括向所在单位报告、提交相关证明材料、接受工伤认定部门调查等步骤。如果员工能够顺利通过工伤鉴定程序，那么他们就可以享受工伤保险待遇;否则，他们可能需要通过其他方式寻求救济。

除上述几个方面外，还有一些其它因素也可能影响外包公司员工在工作中受伤后的工伤保险待遇。举例来说，有些企业可以通过购买商业保险来为员工提供额外的保障;与此同时，员工也可以通过加入工会等组织来维护自己的权益。

总之，外包公司员工在工作中是否能享受工伤保险待遇需要根据具体情况来确定。为确保自身权益得到保障，外包公司员工在工作中受伤后应及时了解有关法律、法规和合同约定，并按规定程序申请。

外包公司受伤可以走工伤吗

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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