没有书面劳动合同能申请仲裁吗

那自然是完全可以的。要是不存在书面的劳动合同的话，那不但可以去申请劳动仲裁，而且在很多种情形之下，恰恰就是由于没有签订合同，你反而就能够去主张更多的赔偿，比如说没签订劳动合同的双倍工资差额相关的。

就算不存在那张纸，法律也是承认事实劳动关系的。你要是可以证实自身确实在给这家公司进行工作、接受他们的管理并且还能够获取到报酬，那么仲裁委就会予以受理。

为了助力你去打赢这一场仗，我给你弄了一套没有合同的维权方面的指南，重点是如何去构建证据链。

🔍 核心任务：证明事实劳动关系

倘若不存在合同的话，那么你得运用别的证据去将你在这儿工作的这件事情予以弄明白。依据法律规定，下述这些证据可是至关重要，你得尽可能地多多进行收集：

资金流向（最强证据）

若想要获取银行流水，就需要去到银行进行打印操作。在打印的过程中，要着重把很多显示有工资、奖金、报销情况，或者付款方是公司账户以及老板个人姓名的转账记录给标注出来。

要是经过微信或者支付宝来进行转账操作，并且是老板或者财务以私人的名义所转的款项，那便得结合聊天记录来证实这笔钱是用于发放工资的。

工作痕迹

想要查看社会保险或者是住房公积金的记录？那便前往社会保险经办机构去打印缴费的具体明细情况。要是所缴纳费用的单位是这一家公司的话，那么打印出来的明细就会是具有效力的证据。

考勤记录所涉及的内容包含打卡记录的截图、从钉钉或者企业微信导出的考勤方面的信息、排班的表格，还有指纹打卡机的相片。

工作时所需要用到的证件，有工牌，还有门禁卡，饭卡，工作服，还有印有公司名称的名片。

签字之文件者，比如有汝签名之报销单、入库单、发货单也，或代表公司所签之合同（此等者通常在公司之处所，若能行拍照之举则为上佳矣）。

沟通记录

聊天记录涵盖微信、钉钉、飞书等各类聊天记录。重点之处在于找出老板或者主管安排工作、你进行工作汇报、请假审批的相关记录。需要留意的是：不能够仅仅进行截屏操作，要保留原始的载体也就是手机，在必要的情况下得去办理公证事宜。

工作邮件所指的乃是公司企业邮箱彼此之间相互往来的邮件，又或者是用个人邮箱向公司邮箱发送的有关工作层面的汇报内容。

视听资料

你在公司之中你自身座位之处进行工作时候的很多照片、视频相关的。

公司内部的会议录音、录像。

倘若存在在职的同事乐意出庭提供作证的情况的话，那么这个同事所作出的证言的效力那可是相当强劲的。

⚖️ 你可以主张哪些权益？

要是未曾签订合同，你在进行仲裁的时候，除了常规的工资、加班费这一类的（费用）之外，还可以特地去主张下面的那两项（内容）：

二倍工资差额

从你入职满一个月的次日起，至你入职满一年的前一日为止，此时间段内最多有十一个月，在这个时间段当中公司每个月得要给你多支付一倍的薪资 。

请您提供需要进行强力改写的具体待改写文章内容，这样我才能按照要求进行改写。

视为无固定期限劳动合同

倘若你在公司工作已经满了一年却还没有签订合同，从法律的层面来说，那就等同于你们已经存在了无固定期限的劳动合同，在这个时候公司就不怎么容易随随便便地把你给辞退掉。

📝 行动建议

在尚未将证据收集完备之前，可千万不要和公司采取强硬的对抗方式，要不然公司很有可能就会把账号给注销掉，把考勤方面的数据给删除掉，又或者把相关的证据给毁坏掉。

你得去到恰当的所在去进行申请。你可以朝着劳动合同履行之地也就是你实际去上班的那个地方的劳动争议仲裁委员会去提交申请，亦或是朝着用人单位注册之地的劳动争议仲裁委员会去提交申请。

运用举证责任倒置之法，像工资台账、原始考勤记录这类有些证据是由公司所掌控的。在仲裁的时候，你可以去申请让公司提供这类证据。倘若公司拿不出来，仲裁庭通常会采信你的主张。

总结起来讲，没有合同有可能会成为公司的一个问题。要是你手中持有工资流水以及工作记录，那么仲裁获胜的可能性是比较大的。现在就马上开始将证据进行整理起来。